En este episodio del podcast Chad and Cheese, los presentadores Joel y la veterana de la industria Emi Beredugo hablan sobre diversos temas, como las nuevas funciones de LinkedIn, el impacto de los despidos en la industria del reclutamiento y la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. También profundizan en la reciente fusión de CareerBuilder y Monster, y la decisión de Indeed de eliminar las funciones gratuitas de las páginas de las empresas. La conversación está llena de anécdotas personales, perspectivas de la industria y un enfoque desenfadado de temas serios. Ya saben, como siempre.

En este episodio lleno de sarcasmo, Chad y Cheese profundizan en uno de los eventos más comentados de 2024: la fusión entre dos gigantes de las bolsas de trabajo, Monster y CareerBuilder. Estos dos "dinosaurios", que alguna vez fueron las fuerzas dominantes en la industria del reclutamiento, ahora luchan por sobrevivir mientras intentan adaptarse y capear el panorama cambiante. Chad y Cheese analizan cómo estos titanes de la industria cayeron en desgracia, mencionando la adquisición de Monster por parte de Randstad y el desmembramiento de CareerBuilder por parte de Apollo. Con su ingenio característico, exploran qué salió mal (spoiler: los comerciales del Super Bowl y un mal liderazgo jugaron un papel) y predicen cómo probablemente terminará la fusión. Mientras analizan el impacto de la fusión, Chad y Cheese explican por qué la industria de las bolsas de trabajo está evolucionando hacia algo más centrado en nichos de mercado y modelos de desempeño innovadores, mientras que los "Titanes de antaño" se quedan reorganizando las sillas de cubierta en el barco que se hunde. Este episodio, repleto de ideas agudas y comentarios sin filtros, ofrece a los oyentes un asiento en primera fila para ver el "choque meteorito" de la bolsa de trabajo y lo que significa para el futuro de la contratación. Prepárese para una honestidad brutal sobre hacia dónde se dirige la industria y por qué los viejos gigantes pueden no sobrevivir a menos que evolucionen... rápido.

Chad se encuentra desfasado por el jet lag de su viaje de regreso a casa desde Portugal, y J.T. O'Donnell de Work It Daily lo reemplaza. Los temas principales incluyen las expectativas cambiantes de los solicitantes de empleo, la importancia de la autenticidad y la autenticación en la marca del empleador, el impacto de la IA y la automatización en las solicitudes de empleo, el auge del video en el reclutamiento, el papel de las redes sociales en el activismo de los empleados y el derecho a desconectarse del trabajo. La conversación también aborda el enfriamiento del mercado laboral y los desafíos que enfrentan los solicitantes de empleo para encontrar un empleo adecuado. ¿Y qué más? Joel y J.T. discuten varios temas relacionados con el empleo y la fuerza laboral. Abordan el impacto de la economía en diferentes grupos de edad, el futuro del reclutamiento, el auge del trabajo remoto y los desafíos de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. También hablan sobre el lanzamiento del podcast de LinkedIn dirigido a la Generación Z y la controversia en torno a un informe de Indeed sobre discriminación por edad.

En este episodio del podcast de Chad and Cheese, titulado "Divergencia", Chad Sowash y Joel Cheeseman abordan el absurdo de las maniobras corporativas, los excesos de la IA y los delirios de grandeza de los directores ejecutivos con una buena dosis de sarcasmo y bourbon. El dúo se sumerge en los últimos triunfos de la IA de Amazon, que supuestamente salvaron 4.500 años de desarrollo, porque ¿quién no mide el tiempo en años de desarrollo? ¿Es todo humo y espejos, que desvían la atención de los despidos masivos y la dominación del mundo tecnológico por parte de los secuaces de Jeff Bezos? El episodio no estaría completo sin un análisis contundente de la industria, con comparaciones entre los últimos cambios de directores ejecutivos en iCIMS y SmartRecruiters y un juego de sillas musicales de mariscal de campo. Spoiler: ninguno de ellos está particularmente impresionado con el último Hail Mary de iCIMS. Y justo cuando piensas que no podría ser más ridículo, abordan la nueva incursión de Chick-fil-A en el mundo del streaming. Sí, los señores del sándwich de pollo ahora parecen estar intentando conquistar Netflix. En resumen, este episodio es una montaña rusa de ingenio agudo, ideas punzantes sobre la industria y suficiente charla cargada de bourbon para hacer reír hasta al más hastiado de los ejecutivos corporativos.

Esta semana, Chad y Cheese hablan sobre diversos temas, como la Convención Nacional Demócrata (DNC), la tecnología inmersiva, el drive-through elevado de Chick-fil-A, el discurso de Shawn Fain sobre los trabajadores estadounidenses, el contrato de podcast de 100 millones de dólares de Alex Cooper y los próximos eventos como RecFest y el fútbol de fantasía. También hablan sobre la salida de Chris Bakke de X Hiring después de un año, así como sobre el declive de Indeed y sus cuestionables estrategias, así como sobre el lanzamiento del nuevo podcast de ZipRecruiter. Luego, la conversación se centra en el papel de la IA en la codificación y el posible impacto en los desarrolladores. Por último, hablan sobre la controvertida ley de Indiana que exige la verificación de edad para ver pornografía en línea.

Esta semana, los chicos hablan sobre los Juegos Olímpicos, los despidos en Paramount y Cisco. Además, analizan el desempeño financiero y las estrategias de empresas como Indeed, Upwork, ZipRecruiter y Seek. También abordan los desafíos que enfrentan las bolsas de trabajo y el impacto de la IA en la industria. Además, hablan sobre la posible división de Alphabet (Google) debido a preocupaciones antimonopolio y el uso de OnlyFans por parte de los atletas olímpicos para financiar sus sueños.

En este episodio, los chicos ofrecen opiniones sarcásticas sobre los acontecimientos actuales en el ámbito de la tecnología y el reclutamiento. Hablan sobre el atractivo de una figura política realista, elogian a Snoop Dogg por impulsar la audiencia olímpica y promocionan su presencia en el Recfest en Nashville. Prepárense para una crítica del liderazgo de Intel en medio de los despidos, la transmisión en vivo fallida de Tinder y cuestionan el revuelo en torno a las inversiones en inteligencia artificial, en particular las empresas emergentes como Tezi y Ema. También destacan la adquisición de Breakroom por parte de ZipRecruiter como una decisión inteligente, al tiempo que expresan dudas sobre el futuro de Skillfully en la contratación impulsada por IA. Es hora de obtener información aguda sobre la industria con un humor contundente.

En este episodio, Joel y Chad profundizan en un montón de noticias tecnológicas con un nuevo segmento llamado 'Big Mac or Nothing Burger' donde evalúan la importancia tema por tema.

En el programa de esta semana, los chicos hablan de Fiverr, que está ampliando su plataforma de un mercado independiente a una "plataforma de contratación", introduciendo nuevas funciones como la búsqueda de talentos basada en la profesión y tarifas por hora. También están añadiendo herramientas impulsadas por IA para mejorar la gestión de proyectos y la experiencia del usuario. Chad ve esto como un crecimiento de Fiverr y un alejamiento de los proyectos a corto plazo para las relaciones a largo plazo. Sin embargo, Cheese lo ve como un movimiento desesperado para competir en un panorama cambiante. Además, Chad y Joel discuten varios temas, incluido el impacto de la IA en la productividad, la decisión de Joe Biden de retirarse de la carrera presidencial, las calificaciones de Kamala Harris y el efecto de la convención republicana en el uso de Grindr. Destacan la necesidad de una implementación adecuada de la IA para evitar mayores cargas de trabajo y agotamiento. También enfatizan la importancia de saber cuándo renunciar como líder y discuten los posibles beneficios de la restricción por edad en la política. Además, abordan la estrategia republicana de desacreditar a los líderes de color y la importancia de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.

Joel y Chad profundizan en la posible separación de Axel Springer y sus implicaciones para Stepstone y otros clasificados digitales. Elogian la adquisición estratégica de Hofy por parte de Deel, mejorando sus servicios de nómina y gestión de oficinas remotas. Se analiza una controvertida medida de Lattice de tratar a los agentes de IA como empleados, lo que conduce a un debate más amplio sobre el papel de la IA en el lugar de trabajo. El episodio también aborda cambios significativos en las iniciativas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en Microsoft y SHRM, y reflexiona sobre las actitudes corporativas cambiantes hacia estos programas. El episodio concluye con una celebración del reconocimiento de Skyline Chili como una de las principales cadenas de comida rápida regionales, algunas risas con el chiste de papá de Joel y un recordatorio del viaje en curso a través de estos "tiempos interesantes". Sintonice para disfrutar de una combinación de conocimientos de la industria, anécdotas personales y debates que invitan a la reflexión.

En este episodio, los chicos discuten varios temas, incluido el rendimiento de los anuncios de LinkedIn, la tecnología de reconocimiento facial de Google y el aumento de las relaciones impulsadas por la inteligencia artificial. Exploran la eficacia de los anuncios de LinkedIn en comparación con otras plataformas como LinkedIn y X, destacando la orientación, el alcance y la calidad superiores de los anuncios en las metaplataformas. La startup Quantum Rise busca aprovechar la creciente tendencia de las empresas que necesitan ayuda para descubrir tecnologías de inteligencia artificial e incorporarlas todas de manera inteligente. Luego, la conversación pasa a las implicaciones éticas de la tecnología de reconocimiento facial (destacando que Google lo hace con sus empleados), con preocupaciones sobre la privacidad, la vigilancia gubernamental y el posible uso indebido de los datos biométricos. Finalmente, profundizan en la creciente tendencia de las relaciones impulsadas por la IA y el impacto que pueden tener en las conexiones humanas y la fuerza laboral.

Descripción del episodio no disponible.

Esta semana, los chicos hablan sobre excursiones recientes en Asia y Europa, así como sobre noticias recientes de la industria. Cubren temas como la disminución de las ofertas de trabajo, la adquisición de Textkernel por parte de Bullhorn, el cambio de marca de StepStone y la financiación de TechWolf y FairNow. La conversación también aborda la importancia de la IA en la industria de la contratación y la tendencia hacia la contratación basada en habilidades. En esta conversación, Chad y Joel discuten varios temas, incluida la contratación basada en habilidades, el software de gestión de inteligencia artificial, la disminución del tráfico en el motor de búsqueda de empleo Indeed, las tendencias de la industria automotriz y el uso de asistentes de inteligencia artificial en el asesoramiento financiero. Exploran los desafíos y oportunidades que presentan estos temas y brindan información sobre el futuro de estas industrias.

En este episodio del podcast Chad and Cheese, Chad y el invitado Joel Lalgee abordan todo, desde la Eurocopa 2024 y los próximos eventos hasta el mundo del personal que está sacudiendo Indeed. Nvidia es ahora el rey de las empresas públicas y Bullhorn acaba de devorar a TextKernel. Parlotean sobre la IA en el reclutamiento y el comercio minorista, incluidos los robots de McDonald's y la eterna miseria del comercio minorista con bajos salarios y rotación. ¡Abróchese el cinturón para sumergirse en el futuro del trabajo!

En este episodio, Chad y la presentadora invitada Maureen (Mo) Clough se sumergen en las aguas turbias de los escándalos de la IA y la dinámica de la industria, comenzando con el fundador de Joonko enfrentando cargos de la SEC por defraudar a los inversores, destacando el persistente problema del lavado de la IA. Cuestionamos la afirmación de ZipRecruiter de ser un "excelente lugar para trabajar" en medio del escepticismo de los oyentes sobre el trato que dan a los empleados. La importante ronda de financiación de Mistral AI indica un entusiasmo continuo por las tecnologías de IA, mientras que la investigación de McKinsey revela una adopción acelerada y beneficios notables de la IA generativa. También abordamos la discriminación por edad en la tecnología, discutimos el potencial transformador de la IA en la contratación y la creación de contenido, exploramos la controversia sobre las restricciones de edad en los restaurantes y examinamos la cuestión de la compensación excesiva de los directores ejecutivos, proponiendo que la remuneración de los ejecutivos esté vinculada a los salarios de sus trabajadores peor pagados. . Únase a nosotros mientras analizamos estos temas candentes con una combinación de perspicacia y sarcasmo.

¡Prepárate para otro viaje salvaje con el podcast Chad & Cheese! Joel Cheesman y Chad Sowash comienzan hablando efusivamente de Ronaldo y recordando el Día D, porque ¿por qué no mezclar fútbol e historia? Abundan los agradecimientos, desde las espeluznantes predicciones de Dennis "Tupperdamis" Tupper hasta los robots fabricantes de ensaladas de Sweet Green. A continuación, se sumergen en la última ronda de financiación de Ashby y se preguntan si este ATS puede seguir siendo la "chica caliente" en un mercado voluble. Seek se retira de América Latina y Chad tiene algunos recuerdos coloridos de OCC México. Luego, los muchachos criticaron a Rubio's Coastal Grill por culpar al salario mínimo de $20 de California por su quiebra y destripar los "generosos" bonos de los empleados de Walmart. Los asistentes de vuelo están hartos y Chad canaliza a su jefe sindical interno, mientras Joel teme el futuro del servicio pago por servicios básicos de vuelo. Finalmente, en el segmento más importante de todos, las travesuras de un fanático de los Edmonton Oilers provocan un debate sobre el año de las tetas. Porque, en realidad, ¿qué es un podcast sin unos Hooters de hockey? Sintonice risas, peroratas y el inevitable chiste de papá para colmo.

Esta semana, los chicos cubren una amplia gama de temas, incluidos nuevos programas de televisión favoritos, menciones, eventos y noticias de la industria, incluido un posible colapso en DailyPay y un día de ajuste de cuentas para Joonko. Profundizan en la reciente adquisición de Teamable por parte de Humanly y la adquisición de SkyHive Technologies por parte de Cornerstone OnDemand. Además, descubre los planes estratégicos de Indeed para la expansión del mercado compartidos en un vídeo corporativo. Entonces, será mejor que WeWork tenga cuidado, porque Chuck E. Cheese viene por un trozo de su pizza como espacio de trabajo remoto preferido.

En este episodio del podcast Chad and Cheese, los chicos hablan de sus experiencias en Escocia, incluida la prueba de haggis y la visita a destilerías. También mencionan Jobs on Google y Workplace de Facebook. Los anfitriones hablan sobre los próximos eventos y las diferencias entre Glasgow y Edimburgo. También comparten su visita a la destilería Glenkinchie y su experiencia de degustación. La conversación cubre sus experiencias en Escocia, el evento de Glasgow y las ideas del evento. Además, analizan los despidos en Seekout y los desafíos que enfrenta la empresa. También hablan de la decisión de Indeed de priorizar las publicaciones pagas sobre el tráfico orgánico, aumentando el "impuesto tonto" a los empleadores perezosos.

Esta semana, los chicos discuten varios temas, incluidos los despidos de Indeed, la prohibición de la carne cultivada en laboratorio en Alabama, el discurso de graduación de Jerry Seinfeld y las luchas financieras de ZipRecruiter. También profundizan en la introducción de Eightfold Talent Tracking y la asociación entre Stack Overflow e Indeed. Expresan su decepción con el desempeño de ZipRecruiter y piden un mejor liderazgo. Critican a Eightfold por expandirse demasiado rápido y perder el enfoque, y se burlan de la descripción llena de palabras de moda de su nuevo producto. También cuestionan la estrategia detrás de las recomendaciones laborales de Twitter, es decir, X, y expresan su frustración por la falta de innovación. Finalmente, hablan de la polémica en torno al Proyecto Portal entre Nueva York y Dublín y de cómo una modelo de OnlyFans nos recuerda cuánto amamos todos las tetas... ¿o son patatas? Eh, sólo escucha.

En vivo desde Unleash en Las Vegas, los chicos están cubriendo la conferencia y todas las cosas salvajes y maravillosas que han hecho con los patrocinadores Outhire.ai, Jobpixel y Plum (mientras lucen bien con algunas camisetas de los Montreal Canadiens de HiringBranch), al mismo tiempo que cubren Algunas de las noticias más candentes de la semana. ¿Qué es eso?, preguntas. ¿Qué tal si Upwork aplasta sus ganancias trimestrales, un crucero "Big Nude Boat" y un resumen de todo lo relacionado con Unleash, que incluyó un discurso de apertura de Magic Johnson? Además, nuevos directores ejecutivos en VONQ y un nuevo CTO en iCIMS. Disfrutar.